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黄山学院2017年度最新人才引进计划
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发布时间:2017-05-15

黄山学院2017年度最新人才引进计划

 

一、学校简介

黄山学院是一所综合性省属公办普通本科高校,坐落在新型国际化旅游城市——安徽省黄山市,其境内拥有国家5A级旅游景区“黄山”和“皖南古村落西递宏村”两处世界遗产。学校位于市中心城区,地理位置优越,交通便利。

学校分南、北两个校区,现有校园面积1800多亩,校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。学校拥有一支结构比较合理,并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工900余人,其中,专任教师777人,副高以上职称200余人,博士123人,硕士以上人员600余人。学校现设有17个二级学院和2个教学部,58个本科专业,现有在校全日制学生18000余人。学校还与美国、法国、德国、荷兰、韩国等国家和香港、台湾地区的25所高校签订了友好交流协议,开展国际交流合作和留学生教育,每年派师生出境交流学习100余人次。

学校坚持人才强校战略,充分利用安徽省支持本科高校发展能力提升计划、高等教育振兴计划等专项资金,提高引进人才待遇,优化人才发展环境,大力引进高层次、高水平人才,充实教学科研骨干队伍,全面提升学校人才队伍整体水平。采取“不求所有,但求所用”的灵活方式,加大柔性引进人才力度,发挥高层次人才的智力优势,助推学科建设与发展。近年来,引进50余名博士和教授,柔性引进专家学者100余人。师资培养注重应用型,创造性地在行业企业建立“教师应用能力发展工作站”,选派教师进站进行实践锻炼、技能培养和产教研合作。通过博士化工程、出国访学、实践能力培养、对外交流与合作等多途径精心打造师资队伍,促进人才专业素质整体提升。新建以教育教学指导、竞赛管理指导、培训服务指导、创业教师管理为中心的创新创业学院,搭建师生创业平台,拓展创业创新意识。此外,学校加大教学科研投入力度,不断优化人才发展环境,增设安徽非物质文化遗产研究中心(省级人文社科重点研究基地)为核心的四大研究平台以及多个科研机构,促使人才能力得到不断提升。各类人才在加强学科专业建设、人才培养、科技创新、校地合作、服务地方等方面发挥着重要的作用。

黄山学院正大力建设地方应用型高水平大学,尊重知识、尊重人才的氛围浓厚,是有志之士实现抱负的理想家园。

发展中的黄山学院热忱欢迎有志于高等教育事业的杰出人才加盟!

招聘计划

黄山学院2017年度最新人才引进计划

招聘单位

需求专业

需求
人数

需求
学历

需求职称

其它条件

计划聘用方式

应聘联系方式

生命与环境科学学院

森林保护学

1

博士

 

本科专业须为林学

编内

生环学院有老师: 0559-2546552
cherry@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

旅游学院

企业管理

1

博士

或副教授及以上职称

人力资源管理方向

编内

旅游学院李老师:0559-2544621
liying@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

旅游管理(会展方向)、会展经济与管理

1

硕士及以上

或副教授及以上职称

本科专业须为会展管理方向

编内

食品加工、食品科学、应用营养学

1

硕士及以上

或副教授及以上职称

本科专业须为烹饪与营养教育

人事代理

经济管理学院

工商管理

1

硕士及以上

 

电子商务方向

编内

经管学院周老师:0559-2546657
zzr@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

企业管理(财务管理方向)、审计学、会计学

1

硕士及以上

 

本科专业须为财务管理

编内

工商管理、企业管理(工商管理方向)

1

博士

 

本科专业为工商管理者优先

编内

外国语学院

英语语言文学

1

博士

或副教授及以上职称

 

编内

外国语学院刘老师:0559-2546577
lychee@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

数学与统计学院

计算数学、应用数学

1

硕士及以上

或副教授及以上职称

 

人事代理

数学学院刘老师:0559-2546522
liuban18@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

数量经济学、统计学

1

硕士及以上

或副教授及以上职称

 

编内

体育学院

休闲体育

1

硕士及以上

 

具有体育旅游或休闲体育项目策划与管理特长

人事代理

体育学院邢老师:0559-2546550
tyx@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

运动人体科学、运动康复学

1

硕士及以上

 

运动康复治疗师、运动防护师(中级及以上)

人事代理

建筑工程学院

建筑学

1

博士

或副教授及以上职称

 

编内

建筑学院程老师:0559-2546747
cpaiwy@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

土木工程

1

博士

或副教授及以上职称

 

编内

桥梁与隧道工程

1

硕士及以上

 

本科专业须为土木工程

编内

城乡规划

1

博士

或副教授及以上职称

 

编内

工程管理

1

博士

或副教授及以上职称

 

编内

马克思主义学院

马克思主义哲学

1

博士

或副教授及以上职称

 

编内

马克思主义学院彭老师:
0559-2546738
pengjiaguo@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

文化与传播学院

广播电视艺术学

1

硕士及以上

 

广播与电视方向,
有实践经验者优先。

编内

文传学院吴老师:0559-2542150
wuchunxuan@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

广播电视艺术学

2

硕士

 

实验教辅岗位,熟练使用广播电视设备

编内

机电工程学院

机械制造及其自动化

2

博士

或副教授/高级工程师及以上职称

 

编内

机电学院施老师:0559-2544735
syg_hy@hsu.edu.cn
人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

材料科学与工程

3

博士

或副教授/高级工程师及以上职称

金属方向

编内

机械电子工程

2

博士

或副教授/高级工程师及以上职称

 

编内

机械制造及其自动化

1

硕士

 

实验教师岗位

编内

国际教育学院

德语语言文学、西班牙语语言文学

1

硕士

 

熟练掌握西班牙语或德语;具备海外教学经历者优先

编内


人事处曹老师:0559-2546556
hsursc@126.com

组织部

档案管理、档案学、行政管理

1

硕士

 

须为中共党员

编内

财务处

会计、财务管理、审计

1

硕士

 

 

编内

教务处

计算机科学与技术

1

硕士

 

 

人事代理

学生处

临床心理学

1

硕士

 

 

人事代理

图书馆

图书馆学

1

硕士

 

 

人事代理

现代教育技术中心

计算机应用技术

2

硕士

 

计算机网络或数据库应用研究方向。

人事代理

★应聘注意事项:
1、应聘简历及“《黄山学院公开招聘应聘人员情况表.xls》”请以附件形式发送至对应的招聘邮箱内,邮件及附件主题格式:中国博士人才网/姓名-学校/专业/学历-应聘职位,附件大小控制在2M以下,如联系方式栏内有两个邮箱,请同时发送。
2、应聘简历中应包含本人出生年月、联系方式、教育经历、工作实践经历、科研成果及配偶、子女基本情况等内容,须客观真实。
3、经通知来校面试的,请携带纸质简历2份、第一学历毕业及学位证书复印件各1份、获奖证书或科研成果复印件1份、身份证复印件1份等)。
4、需求学历为“硕士及以上”,“计划聘用方式”为人事代理,实际聘用为博士或副高以上职称人员以编内方式聘用。其它未尽事宜见《黄山学院2017年度人才引进工作实施方案》等相关文件执行。

二、招聘条件:

(一)政治条件

具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,忠诚党和人民的教育事业,具有较高的思想政治素质与良好的品行。

(二)业务条件

具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件,能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业或企业工作经验者应聘专职教师岗位。

(三)学历条件

在2017年8月31日前取得相应的学历、学位证书,硕士研究生起点学历原则上应为全日制本科。

(四)年龄条件

硕士研究生的年龄一般不超过30周岁(1987年1月1日后出生),应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业、企业工作经验的聘用人员年龄经学校批准可放宽至35周岁(1982年1月1日后出生);博士研究生、副高职称人员年龄一般不超过40周岁(1977年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁(1967年1月1日后出生)。学校急需引进的紧缺专业教师经学校研究批准后年龄可适当放宽。

(五)健康条件

具有良好的身体和心理素质,能胜任本职工作,符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

(六)有下列情形之一者,不予聘用

1、未在规定时间内取得相应学历、学位证书者;

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件或来校两年内未获得高校教师资格证者; 

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检、测试过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

三、引进待遇:

(一)国家“百千万”人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国青年科技奖获得者、享受国务院特殊津贴人员,省级“百〈千〉人计划”人选,皖江学者,省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者;国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人,国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前三)或二等奖(第一),获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(前三)或二等奖(第一),中国青年科技奖获得者,获得国家教学成果奖特等奖(前五)或一等奖(前三)或二等奖(第一),获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前二)或二等奖(第一)等高层次人才,学校为其申报安徽省高校领军人才引进计划项目,待遇面议。

(二)省部级学科带头人及海外高层次人才

1、安排小高层新住房一套(享受赠送面积为160平方米),在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有;

2、安家费15万元;

3、科研启动经费:文科6万元,理工科8万元;

4、配备工作电脑一台。

海外高层次人才的界定由学校参照国人部发〔2005〕25号等有关规定执行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高层新住房一套(享受赠送面积为110平方米),在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有;

2、安家费8万元;

3、科研启动经费:文科3万元,理工科4万元;

4、配备工作电脑一台。

(四)博士研究生(含博士后出站人员)

1、紧缺专业(建筑学、土木工程、工程管理、城乡规划与设计、园林、计算机、机械制造及其自动化、机械电子工程、材料加工工程、管理科学与工程、旅游管理/会展经济与管理、会计学/审计学、企业管理、数量经济学、统计学、设计艺术学、音乐与舞蹈学、学前教育、广播电视艺术学、播音主持等学科专业):

①安排小高层新住房一套(享受赠送面积为100平方米),在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费7万元;

③科研启动经费:文科2万元,理工科3万元;

④配备工作电脑一台。

2、相对紧缺专业(化学工程与工艺、数学、马克思主义哲学、英语、其它经管类、其他理工学类等学科专业):

①安排小高层新住房一套(享受赠送面积为90平方米),在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费5万元;

③科研启动经费:文科2万元,理工科3万元;

④配备工作电脑一台。

3、其它专业:

①安家费5万元;

②科研启动经费:文科2万元,理工科3万元;

③配备工作电脑一台。

(五)引进教授、博士等高层次人才其它待遇

1、享受学术骨干津贴

引进的省部级学科带头人及海外高层次人才、教授、博士等高层次人才享受学术骨干津贴300-1800元/月,具体参照《黄山学院学术骨干选拔实施办法(修订)》等有关规定执行。

2、引进的教授(正高)、紧缺专业及相对紧缺专业博士等高层次人才的配偶学校安排工作

①根据人才及其配偶自身条件与省厅、学校有关政策等情况,按编内、人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。高层次人才调离学校时,其配偶须同时调离;

②引进的人才来校后,以黄山学院为主持单位主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目一项及以上,经个人申请、学校研究通过,其配偶可以一类人事代理方式安排工作。

③属学校引进或培养的二级以上教授、省部级学科带头人等高层次人才,经学校研究通过,可纳入编内引进计划安排其配偶或子女(合计限1人,本科及以上学历)工作,经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用(如未批准则按一类人事代理方式聘用)。

3、安排住房相关事宜

①对于引进的教授、博士等高层次人才,安排住房的建筑面积为130或170平方米左右(具体根据房源情况确定),实际住房面积超出赠送面积部分按校内超面积价格购买。

②在如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源,学校根据有关规定安排过渡住房。

4、具有博士学位的教授(正高)或副教授(副高)、相关专业博士后出站人员享受赠送住房面积在原定基础上增加10平方米。

5、如拟聘博士最高学历毕业专业与计划需求专业名称不一致,享受待遇降一档次执行。

6、如果夫妻双方同时引进的,安家费按两人中个人就高发放,不重复计发,可在上述标准基础上适当上浮,科研启动费可分别计发,科研启动费发放根据学校有关政策执行;所有引进人才安家费为税前收入,一次性发放,经主管部门批复予以聘用、双方签订聘用合同后发放。安家费发放、住房办证等相关税费由本人承担。

7、属学校重点发展专业或科研业绩成果突出的引进高层次人才,经学校批准可适当提高引进待遇,特需岗位可按年薪制、项目工资制等方式兑现待遇。

8、学校引进的高层次人才,如属于黄山市急需紧缺专业的全日制博士研究生、正高级专业技术资格人才等,可根据《中共黄山市委黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》(黄字〔2015〕11号)等有关文件精神,享受黄山市高层次人才引进相关政策待遇。

(六)硕士副高人员(紧缺专业)

1、安排小高层新住房一套(享受赠送面积为70平方米),在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

2、安家费2万元;

3、科研启动经费:文科2万元,理工科3万元;

4、参照《黄山学院学术骨干选拔办法(修订)》等有关规定评定享受学术骨干津贴。

(七)硕士毕业生

部分紧缺专业硕士纳入编内聘用,具体见《黄山学院2017年度人才引进计划表》。其他人员原则上以一类人事代理的方式聘用,一类人事代理人员的基本工资、绩效工资、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行。学校根据有关政策,为人事代理人员缴纳各项社会保险。学校视房源情况安排住房,房租标准按学校有关规定执行。

四、特别提示:

其他未尽事宜见黄山学院人事处网站《黄山学院2017年度人才引进工作实施方案》(校党发〔2016〕36号)等有关文件执行。

五、联系方式:

地址:安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处      邮编:245041

招聘电话:0559-2546066(刘老师)0559-2546556(程老师)

纪委监督电话:0559-2546599

招聘网址:http://rsc.hsu.edu.cn

招聘邮箱:hsursc@126.comhsursc09@126.com